Людей нужно воспитывать и развивать, чтобы они стали эффективными и продуктивными лидерами в своих организациях.
Программа развития менеджмента — это мощный инструмент для развития лидеров в вашей организации. Давайте посмотрим, почему и как вы можете запустить свою собственную программу.
Что такое развитие менеджмента?
Развитие менеджмента — это процесс, в ходе которого компании развивают лидеров и менеджеров. Этот процесс обычно является систематическим и строгим.
Развитие менеджмента также обычно проводится с существующими сотрудниками.
Программы, которые развивают менеджеров, помогают устранить пробелы в навыках на организационном уровне. Но они также помогают устранить этот пробел на личном уровне для новых и перспективных менеджеров.
Когда сотрудники выделяются в компании http://sovrab.ru/blogs/kak/2012717195-kak-proyti-distancionnye-kursy-povysheniya-kvalifikacii-po-ocenochnoy-deyatelnosti.html, они становятся кандидатами на руководящие должности. Но простое продвижение этих кандидатов без дальнейшего обучения может привести к нескольким проблемам.
Например, это приводит к отсутствию согласованности между менеджерами и стилями управления в организации.
Развитие менеджмента помогает повысить квалификацию этих кандидатов. И это также устанавливает последовательность в том, как осуществляется управление.
Чем программа развития менеджмента отличается от программы обучения руководителей
Программы обучения руководителей предназначены для сотрудников самого высокого уровня организации.
Программы развития менеджмента помогают готовить менеджеров начального уровня и людей среднего звена.
Почему программа развития менеджмента важна?
Программы развития менеджмента важны по нескольким причинам.
Согласно отчету LinkedIn об обучении на рабочем месте за 2021 год, лидерство и управление являются приоритетами для специалистов в области обучения и развития (L & D).
53% специалистов в области L & D заявили, что они являются их главными приоритетами, что не сильно отстает от повышения квалификации и переподготовки в 59%.
Согласно этому же отчету, 51% специалистов в области L & D говорят, что внутренняя мобильность является более приоритетной с момента появления COVID-19, чем раньше.