В современном мире технологического бизнеса уровень конкуренции достиг такого уровня, что поиск талантливого технического персонала может занять месяцы и даже годы. Для тех, кто понимает ценность времени и денег компании, деловой мир предложил такую услугу, как аутстаффинг ИТ-персонала. Короче говоря, эта услуга позволяет вам быстро восполнить пробелы в вашем техническом отделе, чтобы сократить время простоя и выполнить задачи по выполнению спринтов, релизов и сроков проекта, не нанимая сотрудников напрямую. Давайте рассмотрим, что именно представляет собой аутстаффинг ИТ, какие особенности имеет эта услуга и как она может помочь предприятиям удовлетворить свои потребности в персонале.
Представьте себе компанию, расширяющую свой бизнес, перестраивающую процессы запуска нового продукта. Само собой разумеется, что все эти процессы требуют дополнительных человеческих ресурсов. Такая ситуация вряд ли будет решена в короткие сроки, так как в большинстве случаев во время таких радикальных изменений в компании в первую очередь вы будете искать не первокурсников, которым требуется дополнительное обучение, а скорее высококвалифицированных технарей.
В данном случае аутстаффинг инженеров https://jobinspb.ru/LB/KAT4/156.php и разработчиков отлично решает эту проблему. Вы перечисляете ряд требований к будущим сотрудникам и передаете их в кадровое агентство (как и мы), которое предоставляет вам подходящих людей для нужд вашего бизнеса. Эти сотрудники переводятся в вашу внутреннюю команду, работающую бок о бок. Короче говоря, вы «арендуете» их на определенный период времени.
Рассмотрим, в чем заключается суть этих услуг, что является предметом договора с аутстаффингом, какие выгоды получает заказчик, работая в условиях жесткой рыночной конкуренции, с какими рисками он может столкнуться и как их избежать.
Аутстаффинг: мы раскрываем понятие
Действуя в интересах клиента, аутстаффер предоставляет ему на период реализации определенного проекта или выполнения сезонных работ компетентных специалистов с требуемым уровнем навыков, опыта и профессиональных знаний.
Другими словами, аутстаффинг персонала — это регистрация в штате сетевого провайдера, который фактически является формальным работодателем задействованного персонала, персонала компании-клиента. Вся рутинная работа, связанная с управлением персоналом, соблюдением норм гражданского и трудового права (включая положения федерального закона о трудоустройстве иностранных граждан), трансфертными налогами, расчетом и выплатой заработной платы, ложится на аутстаффера.