По данным НИУ ВШЭ, в 2019/2020 годах более 693 000 работников получили несмертельные травмы на производстве. Как уже говорилось, опрос Национальной службы помощи при несчастных случаях показал, что 48% людей, участвовавших в их опросе, получили травмы во время работы из дома.
Будь то в офисе или работая дома, вам как работодателю важно предпринять все необходимые шаги для обеспечения безопасной рабочей среды и безопасных условий для всех ваших сотрудников.
Но когда вам нужно так много всего обдумать, знание того, как справиться с несчастным случаем на производстве, и ваших ключевых обязанностей как работодателя может оказаться непростым делом.
Если вы не совсем уверены, как вести себя при несчастном случае на производстве, или вам просто нужен дополнительный совет, то специалисты по страхованию бизнеса, Bionic, предоставили несколько полезных советов о том, как предотвращать несчастные случаи на производстве и бороться с ними.
Предотвращение несчастных случаев на производстве
Как работодатель, вы по закону обязаны заботиться о здоровье и безопасности своих сотрудников.
Хотя некоторые несчастные случаи непредвиденны и их невозможно предотвратить, большинства из них можно избежать. Как правило, несчастные случаи на производстве происходят, когда не принимаются всерьез адекватные оценки рисков, сотрудники не обучены должным образом или не оснащены надлежащим образом, или когда сглаживаются углы для экономии времени и денег.
Безопасность и благополучие ваших сотрудников являются вашим главным приоритетом, поэтому важно принимать профилактические меры:
Предоставление средств индивидуальной защиты (СИЗ), включая спецодежду hi-vis, каски, защитные очки, бахилы, перчатки, лицевые щитки, гигиенические маски и т.д.
Обучение по охране труда — Регулярное проведение надлежащего обучения по охране труда поможет снизить риск несчастных случаев на производстве.
Обучение технике и оборудованию — Если кто-либо из ваших сотрудников работает с тяжелой техникой, например, с вилочными погрузчиками, важно, чтобы их обучение и любая квалификация поддерживались в актуальном состоянии.
Регулярная оценка рисков — Проведение регулярной оценки рисков гарантирует, что вы и ваши сотрудники сможете быстро выявить любые существующие в настоящее время или потенциальные опасности.
Техническое обслуживание — обеспечение регулярного технического обслуживания всех машин и оборудования.
Соответствующие вывески — Важно вывесить любые соответствующие вывески или предупреждения об опасности, например, ‘мокрый пол» или «уборка продолжается», для любой ликвидации разливов.
Что делать, если с сотрудником произошел несчастный случай на производстве
Если с сотрудником действительно произошел несчастный случай на производстве, вы должны сообщить о нем как можно скорее. Это относится как к простой травме, так и к чему-то более сложному.
Убедитесь, что вашему сотруднику ничто не угрожает, и обратитесь за медицинской помощью. Если сотрудник получил поверхностные ранения, такие как небольшой порез или ссадина, обычно их легко может обработать квалифицированный специалист первой помощи на месте.
If they require more serious and urgent medical attention for a sustained injury, such as a concussion or broken bone, have a first-aider there to respond and call 999 immediately for medical attention.
Employees have the right to:
При любых травмах, полученных на рабочем месте, обращайтесь за медицинской помощью.
Требовать компенсации за травмы, полученные на рабочем месте не по их вине. Они также имеют право подать иск о телесных повреждениях, ссылаясь на «халатность, способствующую несчастному случаю», что означает, что человек не действовал разумно против работодателя.
Покидать рабочее место, которое, по их мнению, является слишком опасным и подвергает риску здоровье, безопасность и благополучие.
По закону вы не можете возражать или препятствовать сотруднику выполнять что-либо из вышеперечисленного.
Самые распространенные несчастные случаи при работе на дому
По данным Национальной телефонной службы помощи при несчастных случаях в результате работы в наших скромных жилищах мы можем пострадать от множества различных несчастных случаев или заболеваний. К ним относятся:
Каждый четвертый (27%) жаловался на боли в спине
18% сообщили о перенапряжении глаз
10% от повторяющихся травм при перенапряжении. Обычно это происходит из-за использования мыши и ноутбука.
67% тех, у кого не было другого выбора, кроме как работать в туалете, сообщили о травме
Самые распространенные несчастные случаи на рабочем месте
Используя HSE, мы проанализировали, о каких несчастных случаях на производстве сообщалось чаще всего в период с 2019 по 2020 год: 168 000 травм были связаны с отсутствием на рабочем месте более 7 дней.
Некоторые из зарегистрированных травм включали:
29% поскальзываний, спотыканий и падений
19% от стоимости погрузочно-разгрузочных работ, подъема или переноски
11% пострадали от движущегося объекта
9% актов насилия
8% падают с высоты
Запись несчастного случая
На каждом рабочем месте должен быть по крайней мере один обученный и квалифицированный специалист первой помощи. Убедитесь, что у вас есть система регистрации несчастных случаев, которые происходят на производстве, и отчетности о них; она известна как ‘Журнал учета несчастных случаев’.
Сообщая об инциденте, важно:
Дата и время — дата и время, когда произошел инцидент.
Сведения о сотруднике — имя и должность сотрудника или сотрудниц.
Полученные травмы — любые травмы, полученные в результате инцидента. Будь то порез на руке или сломанная кость, все должно быть подробно зафиксировано, например, размер пореза.
Как произошел несчастный случай — Важно рассказать как можно больше подробностей, в том числе о том, какая была оказана первая помощь и что произошло с пострадавшим, например, после того, как он был доставлен в больницу.
Официальная документация — имя и подпись лица, ответственного за регистрацию инцидента, например, первого помощника, а также сотрудника (ов), получившего травму.
При регистрации несчастного случая крайне важно, чтобы вся информация была записана правильно, будь то о серьезных инцидентах или случаях заболеваний. Это также позволяет руководителю службы охраны труда (HSE) определить, где и как возникают риски, и нужно ли их расследовать в более широком масштабе. Затем они могут предоставить важную информацию о том, как избежать связанных с работой травм, смертей, плохого состояния здоровья и случайных потерь.
Что такое отчет RIDDOR?
Отчет RIDDOR, также известный как Правила отчетности о травмах, заболеваниях и опасных происшествиях, — это законодательство в области охраны труда, которое должно использоваться для регистрации любых случаев травм, заболеваний или инцидентов, связанных с работой.
В соответствии с инструкцией вы должны сообщить:
Потеря трудоспособности — если пострадавший сотрудник не может посещать работу или выполнять свои обычные обязанности более семи дней подряд в результате травмы, об этом необходимо сообщить.
Конкретные травмы — К ним относятся, но не ограничиваются ими:
Ампутации.
Переломы, кроме пальцев рук, ступней и указательных пальцев.
Любая травма, которая может привести к необратимой потере зрения.
Серьезные ожоги, которые покрывают более 10% поверхности тела или наносят значительный ущерб дыхательной системе, глазам или жизненно важным органам.
Любая травма головы или туловища, которая может привести к повреждению мозга или внутренних органов.
Потеря сознания, вызванная травмой головы или удушьем.
Переохлаждение или болезни, вызванные высокой температурой.
Скальпирование, требующее стационарного лечения.
Любая травма, требующая реанимации или госпитализации более чем на 24 часа.
Профессиональные заболевания — необходимо сообщать о любых заболеваниях или состояниях, которые развиваются или, как доказано, усугубляются непосредственно в результате работы вашего сотрудника. К ним относятся
Заболевания, которые развиваются в результате длительного воздействия биологического агента, такие как асбестоз. Это серьезное заболевание легких, вызванное длительным воздействием асбеста.
Профессиональный рак.
Синдром вибрации кисти.
Профессиональная астма или дерматит.
Кистевой туннель.
Тендинит или тендосиновит.
Опасные происшествия — также классифицируемые как ‘промахи’, это когда произошедший инцидент потенциально мог привести к серьезным травмам или смерти. Обычно они связаны с опасными условиями на рабочем месте или неисправностями оборудования.
Смерть — если сотрудник умирает в результате полученных травм.
Кто должен сообщать о несчастных случаях, подпадающих под действие RIDDOR?
Только люди, которые считаются ‘ответственными лицами’, должны сообщать о любых несчастных случаях в соответствии с RIDDOR. К ним относятся:
Работодатели или лицо, контролирующее помещение — Если вы являетесь работодателем или контролируете помещение, например, сдаете офисные помещения в аренду, вы должны сообщать о любых связанных с работой смертях, травмах или случаях заболеваний.
Самозанятый — Если вы самозанятый, но работаете в чужом помещении, то ответственность за любую отчетность будет нести лицо, контролирующее помещение.
Представители общественности, служащие, пострадавшие и их представители — Отчеты должны подавать только ‘Ответственные лица’, выполняющие обязанности в соответствии с правилами RIDDOR.
Поставщики газа и инженеры — Если вы являетесь конвейером, заправщиком, импортером или поставщиком легковоспламеняющегося газа и вам прямо или косвенно стало известно, что кто-то погиб или получил травму в связи с распределением газа, об этом необходимо сообщить. Аналогичным образом, если вы являетесь зарегистрированным инженером-газовиком в Реестре Gas Safe, следует сообщать о любых инцидентах, включая бытовые приборы, дымоходы или вентиляцию, используемые с любыми приборами, которые вы считаете опасными.
Работа на шельфе — За подавляющее большинство инцидентов на морском объекте ответственным лицом в соответствии с Правилами 1995 года по шельфовому монтажу и трубопроводным работам будет дежурный.
Особые случаи — В отношении шахт, закрытых участков, карьеров, прыщей и скважин лицом, ответственным за сообщение об инциденте, является либо менеджер, либо владелец, либо оператор.
Как отправить отчет RIDDOR
Если кто-то из ваших сотрудников приходит к вам с сообщением об инциденте, в соответствии с правилами отчет должен быть отправлен на веб-сайт HSE. Заявление должно быть подано в течение 10 дней с момента происшествия или в течение 15 дней, если пострадавшему лицу необходимо взять отпуск по болезни более 7 дней подряд.
Об инцидентах со смертельным исходом или уточненных обстоятельствах также можно сообщать по телефону. Если вы не сообщите об инциденте в полицию, вам может грозить штраф в размере до 20 000 фунтов стерлингов.
На какую компенсацию имеют право сотрудники?
Сотрудники имеют право требовать компенсации за любые травмы, полученные на рабочем месте. При условии, что инцидент был вызван либо халатностью работодателя, недостаточной подготовкой, либо ошибкой коллеги. Инцидент также должен был произойти в течение последних трех лет.
По закону вы обязаны выплачивать часть заработной платы вашего сотрудника, пока он восстанавливается после производственной травмы или болезни, это называется установленным законом пособием по болезни. В Великобритании все компании должны иметь соответствующую страховку компенсации работникам, которая может покрыть медицинские расходы в случае получения сотрудником травмы на производстве.
Какой размер компенсации я должен выплатить?
Компенсация за травмы, связанные с работой, варьируется от человека к человеку. Этому могут способствовать следующие факторы:
Тяжесть полученных травм.
Прогнозируемые и фактические расходы на любое медицинское лечение.
Потеря дохода за те дни, когда работник был в отпуске.
Любые затраты на средства передвижения или уход на дому.
ПТСР, травмы, а также боль и страдания
Потеря удобств
Что делать, если сотрудник предъявит вам претензию
Если сотрудник действительно предъявит вам претензию, важно разобраться в ситуации надлежащим образом.
Чаще всего многие дела о компенсации решаются вне суда из-за огромных судебных издержек, которые вы можете понести. Если вы не верите, что несете ответственность, вы можете обратиться в суд по трудовым спорам для отстаивания своего дела. Обычно адвокаты ведут переговоры от имени работника, чтобы добиться урегулирования, соответствующего его травмам.
Сотрудники также не обязаны обсуждать с вами какие-либо претензии или уведомлять вас о предъявлении претензии.
Как справиться с несчастным случаем на производстве
Хотя понимание того, как справиться с несчастным случаем на производстве, иногда может показаться непосильным, важно принять все необходимые меры для предотвращения несчастных случаев. Если они все-таки произойдут, вы должны быть осведомлены о своих следующих шагах, в том числе о том, как сообщить о несчастном случае в РИДДОР и как вести дело, если сотрудник попытается получить компенсацию.
Дэвид Вудфилд, директор по страхованию компании Bionic, эксперта по бизнес-сравнениям, сказал:
“Как работодатель, вы обязаны заботиться о здоровье, безопасности и благополучии своих сотрудников и всех остальных, кто может пострадать в результате их бизнеса. Это означает, что обеспечение безопасности на вашем рабочем месте всегда должно быть приоритетом, и вы предоставляете сотрудникам необходимое оборудование и обучение для надлежащего и безопасного выполнения их работы.
“Но если владелец бизнеса тратит все свое время и усилия на устранение всех рисков, с которыми он сталкивается, какими бы незначительными они ни были, у него, вероятно, не будет времени или ресурсов, чтобы заработать какие-либо деньги. И независимо от того, какое внимание вы уделяете охране труда на рабочем месте, несчастные случаи все равно могут произойти. Вот почему не менее важно иметь надлежащий уровень страхования бизнеса – таким образом, если когда-либо случится худшее, вы будете застрахованы от любых убытков или требований о компенсации.
“Если у вас работает хотя бы один сотрудник, страхование ответственности работодателей является обязательным требованием закона. Если на работе вы вступаете в контакт с кем-либо, кто не является наемным работником, вам следует подумать о страховании гражданской ответственности. Чтобы получить страховку , адаптированную к конкретным потребностям вашего бизнеса, обратитесь к технической команде Bionic ”.